Oferecemos método diferenciado para a realização de treinamentos utilizando o estudo comportamental como base e as estratégias de comunicação interpessoal.
Oferecemos Treinamentos Motivacionais; customizados para áreas específicas de trabalho e em especial para Líderes: Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL). O formato utiliza o método de TBL (Team-Based learning), estratégia de ensino atual e utilizada pelas melhores instituições de ensino. O método utiliza a sensibilização de Equipes / Times de trabalho para empresas que estão em reestruturação; mudanças organizacionais; ou em implementação de novos processos de trabalho.
Provoca a reflexão do papel do membro da equipe e a repercução de sua atividade no desenvolvimento e qualidade da empresa. No Treinamento do PDL, focamos no desenvolvimento de líderes com abordagem Coach para sua equipe e pares. Oferece diversas ferramentas e dicas estratégicas para que o líder utilize em sua gestão da(s) equipe(s). Como parte da essência de nossos treinamentos, utilizamos aqui também nossos diferenciais: TBL e Estudo Comportamental Disc; Neste formato de treinamento reforçamos os recursos internos da liderança e provocando um comportamento assertivo capaz de aglutinar as pessoas em prol dos objetivos estratégicos da empresa.

Relatório sobre o estudo do comportamento humano através do método SOAR. O estudo é realizado após o preenchimento de um questionário individual de caráter autoavaliativo. O diferencial desta ferramenta é a possibilidade de verificar as variações de comportamento no decorrer de um processo de transição, mudança e ou aprimoramento de competências. Desta forma é possível identificar as características comportamentais primárias e seus ajustes no processo de mudança. Processada pela Florida Christian University.

Metodologia utilizada para desenvolver pessoas com foco em uma Meta específica. No Caoching Life a demanda é individual, o cliente elege a Meta a ser trabalhada. No Coaching Executive a demanda é da empresa e geralmente são metas estratégicas que são desdobradas em trabalhos individuais com os líderes da empresa. O Método de Coaching promove o autoconhecimento e ajustes comportamentais de forma a empoderar o indíviduo para um estado desejado. Seu maior objetivo é melhorar o desempenho através do desenvolvimento de habilidades, confiança e foco

A Simulação Realística promove o desenvolvimento das capacidades metacognitivas para um aprendizado contínuo e progressivo tanto de aspectos técnicos quanto comportamentais. O método originário da aeronáutica, cada vez mais foi se afirmando em decorrência dos expressivos resultados no aprimoramento de técnicas e formação profissional. Hoje é um método que vem sendo amplamente utilizado em diversos seguimentos, principalmente por instituições que se preocupam com inovação, qualidade e segurança. Um dos inúmeros diferenciais do método é a dinâmica rápida da Simulação Realística e o fato de permitir erros em ambientes controlados, assim torna-se muito aceito e bem avaliado também por quem se submete ao processo como voluntário. Outro ponto de destaque é que a montagem dos cenários para a Simulação é pautado em casos reais e customizados de acordo com a realidade de cada instituição. O Termo debriefing é utilizado para nomear as discussões que ocorrem após a simulação do evento, não sendo uma aula teórica e sim uma discussão produtiva com base na participação do grupo, permitindo a consolidação dos saberes construídos durante a experiência com o apoio de um instrutor especialista no tema.

Com a forte velocidade nas transformações da economia e do modo como produtos e serviços são produzidos, somados a força da entrada das novas gerações no mercado de trabalho, as empresas se veem com desafios bem particulares a serem vencidos. Iniciou-se, desde então, um olhar diferenciado para: gestão de pessoas e seus talentos; gestão das diferentes gerações e sua capacidade de produzir e co-criar, dentre outros elementos. Pensar em projetos que envolvam os líderes para gerar mudança ou manutenção da cultura organizacional pode ser uma estratégia adotada para as transformações que a atualidade vem exigindo. Projetos que consigam implementar e fazer com que se aplique avaliações de desempenho de performance, pode gerar resultados mais sustentáveis aos processos. Dentro deste contexto, oferecemos algumas soluções de apoio aos processos para gestão de pessoas e governança corporativa sob medida para a sua empresa.