Nossos Serviços

Treinamentos
para Liderança

Como os líderes devem se preparar para ambientes cada vez mais voláteis, incertos, complexos e ambíguos? Oferecemos treinamentos com técnicas de aprendizagem diferenciadas.

Estudos
Comportamentais

Ferramentas científicas para apoio ao desenvolvimento promovendo melhor performance. Oferecendo também o estudo para mapeamento da Inteligência Emocional.

Coaching Life
e Executive

Método utilizado para aumento de performance e conquistas de objetivos. Ativa recursos internos em prol de um estado desejado. As metas podem ser no âmbito pessoal ou corporativo.

Simulação Realística

A Simulação Realística é uma metodologia de ensino que apoia o desenvolvimento de competências utilizando cenários de casos reais permitindo um otimo apredizado.

Gestão de Pessoas

Os profissionais de RH podem contar com o Instituto Pancieri para o desenvolvimento de serviços voltados para o mapeamento de competências comportamentais.

Treinamento para Liderança

Oferecemos método diferenciado para a realização de treinamentos utilizando o estudo comportamental como base e as estratégias de comunicação interpessoal.
Oferecemos Treinamentos Motivacionais; customizados para áreas específicas de trabalho e em especial para Líderes: Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL). O formato utiliza o método de TBL (Team-Based learning), estratégia de ensino atual e utilizada pelas melhores instituições de ensino. O método utiliza a sensibilização de Equipes / Times de trabalho para empresas que estão em reestruturação; mudanças organizacionais; ou em implementação de novos processos de trabalho.
Provoca a reflexão do papel do membro da equipe e a repercução de sua atividade no desenvolvimento e qualidade da empresa. No Treinamento do PDL, focamos no desenvolvimento de líderes com abordagem Coach para sua equipe e pares. Oferece diversas ferramentas e dicas estratégicas para que o líder utilize em sua gestão da(s) equipe(s). Como parte da essência de nossos treinamentos, utilizamos aqui também nossos diferenciais: TBL e Estudo Comportamental Disc; Neste formato de treinamento reforçamos os recursos internos da liderança e provocando um comportamento assertivo capaz de aglutinar as pessoas em prol dos objetivos estratégicos da empresa.

Estudos Comportamentais

Relatório sobre o estudo do comportamento humano através do método SOAR. O estudo é realizado após o preenchimento de um questionário individual de caráter autoavaliativo. O diferencial desta ferramenta é a possibilidade de verificar as variações de comportamento no decorrer de um processo de transição, mudança e ou aprimoramento de competências. Desta forma é possível identificar as características comportamentais primárias e seus ajustes no processo de mudança. Processada pela Florida Christian University.

Coach Life e Executive

Metodologia utilizada para desenvolver pessoas com foco em uma Meta específica. No Caoching Life a demanda é individual, o cliente elege a Meta a ser trabalhada. No Coaching Executive a demanda é da empresa e geralmente são metas estratégicas que são desdobradas em trabalhos individuais com os líderes da empresa. O Método de Coaching promove o autoconhecimento e ajustes comportamentais de forma a empoderar o indíviduo para um estado desejado. Seu maior objetivo é melhorar o desempenho através do desenvolvimento de habilidades, confiança e foco

Simulação Realística Comportamental

A Simulação Realística promove o desenvolvimento das capacidades metacognitivas para um aprendizado contínuo e progressivo tanto de aspectos técnicos quanto comportamentais. O método originário da aeronáutica, cada vez mais foi se afirmando em decorrência dos expressivos resultados no aprimoramento de técnicas e formação profissional. Hoje é um método que vem sendo amplamente utilizado em diversos seguimentos, principalmente por instituições que se preocupam com inovação, qualidade e segurança. Um dos inúmeros diferenciais do método é a dinâmica rápida da Simulação Realística e o fato de permitir erros em ambientes controlados, assim torna-se muito aceito e bem avaliado também por quem se submete ao processo como voluntário. Outro ponto de destaque é que a montagem dos cenários para a Simulação é pautado em casos reais e customizados de acordo com a realidade de cada instituição. O Termo debriefing é utilizado para nomear as discussões que ocorrem após a simulação do evento, não sendo uma aula teórica e sim uma discussão produtiva com base na participação do grupo, permitindo a consolidação dos saberes construídos durante a experiência com o apoio de um instrutor especialista no tema.

Consultoria em gestão de Pessoas

Com a forte velocidade nas transformações da economia e do modo como produtos e serviços são produzidos, somados a força da entrada das novas gerações no mercado de trabalho, as empresas se veem com desafios bem particulares a serem vencidos. Iniciou-se, desde então, um olhar diferenciado para: gestão de pessoas e seus talentos; gestão das diferentes gerações e sua capacidade de produzir e co-criar, dentre outros elementos. Pensar em projetos que envolvam os líderes para gerar mudança ou manutenção da cultura organizacional pode ser uma estratégia adotada para as transformações que a atualidade vem exigindo. Projetos que consigam implementar e fazer com que se aplique avaliações de desempenho de performance, pode gerar resultados mais sustentáveis aos processos. Dentro deste contexto, oferecemos algumas soluções de apoio aos processos para gestão de pessoas e governança corporativa sob medida para a sua empresa.

Depoimentos

"Minha experiência como coachee foi desafiadora e ao mesmo tempo empolgante, a cada sessão me sentia cada vez mais motivada e perto de chegar ao meu objetivo, e quando ele foi alcançado ainda na metade do percurso foi como se um enorme peso saísse das minhas costas. Durante todo o processo cada sessão era de extrema importância para mim, cada sessão era totalmente proveitosa assim como cada ferramenta utilizada. A quantidade de aprendizado, auto conhecimento e auto superação atingidos através do coaching é de valor imensurado. Toda essa experiência e aprendizado foi para a vida, hoje tenho um grande amor e carinho pelo coach em si e de sua forma de ajudar tão intensamente as pessoas envolvidas. Obrigada Ana Paula por toda a paciência e dedicação."

Danielle Saeki

"Nem sempre é fácil cumprir algumas metas e objetivos a que nos propomos. Mas o método coaching me ajudou muito a entender os meus pontos fracos e a ressaltar os fortes, ainda (e talvez o mais interessante) a organizar o meu dia e as tarefas rotineiras. Foi um grande aprendizado e superou minhas expectativas."

Angela Miranda

"Minha experiência no coaching foi bastante rica. Me proporcionou aprofundar o processo de autoconhecimento, que junto com outras ferramentas me ajudou a entender minhas motivações, e a estabelecer/aprofundar objetivos à partir delas. Apesar de muitas vezes sabermos onde queremos chegar, nos falta uma visão de fora, alguém com quem possamos tratar de assuntos pessoais, que não sentimos vontade ou temos receio de abordar com quem nos é íntimo.

No processo, conhecemos e até derrubamos alguns bloqueios, hábitos que por não questionarmos tomam conta e as vezes nos impedem de ir além.

O coach nos auxilia a buscar nossas próprias respostas e da um empurrão para que criemos novas práticas e nos organizemos rumo ao objetivo desejado. Sou muito grato pelas sessões e também por poder conhece-lá. Desejo muito sucesso e espero que saiba o quanto foi elucidativo para mim. Um abraço, Vitor Araújo."

Vitor Araújo

"Ana Paula, quero deixar aqui o depoimento sobre o seu trabalho. Você entrou na minha vida num período de mudança e com a sua doçura e inteligência me guiou para uma Meta que no começo não imaginava que chegaria e como chegaria. Deixo aqui minha gratidão e reconhecimento da sua dedicação."

Vera Miranda

"Conheci o trabalho de coaching há cerca de 3 meses com a Ana Paula...

Primeira entrevista, estabeleci uma meta e fomos caminhando neste sentido. O mais interessante foi que não só consegui sucesso em relação à meta, como, durante o processo, percebi progresso em outras áreas que não a previamente especificada, ou seja, consegui "desbloquear" algumas dificuldades pessoais em outros setores, de uma forma natural, pela melhora do meu auto-conhecimento.

Valeu, Ana Paula! Obrigada!"

Andrea Corabi

Gilce

Conheça mais sobre nosso trabalho de Coaching

“Vá em direção aos seus sonhos! Viva a vida que você imagina! Simplifique sua vida. A medida que simplificar a sua vida, as leis do universo se tornarão seu maior aliado.” – Adaptado de Henry David Thoreau. Life Coaching é uma profissão que se diferencia de Consultoria, Mentoring, Terapia, Aconselhamento. O processo de coaching endereça um especifico projeto pessoal e conduz o cliente para uma transição entre o estado atual e o estado desejado. O processo exige seja feito um exame do que está indo bem e o que vem se demonstrando como obstáculos ou desafios. Estabelece um plano de ação para fazer da sua vida o que você deseja que ela seja.
  • O método é baseado em 11 encontros semanais que contemplam o desenho da meta e a devolutiva de perfil comportamental.
  • O Life Coaching é modelado entre o Coach (Profissional) e o Coachee (Cliente) de forma a estabelecer uma aliança e relacionamento para potencializar as ações rumo ao objetivo.
  • Acreditamos que o cliente possui todas as respostas para suas questões ou desafios de sua vida, embora essas respostas possam estar obscuras, desacreditadas ou escondidas dentro do cliente.
  • Disponibilizamos suporte por e-mail e telefone, mas as sessões são presenciais;
Nossas habilidades estão em fazer as perguntas corretas através das ferramentas e técnicas mais adequadas para capacitá-lo a encontrar as respostas. Você (cliente), é o único expert capaz de verdadeiramente reconhecer o que de fato precisa. É o único responsável e capaz de reorganizar o que é absolutamente melhor para você. Nós somos facilitadores no processo de coaching.
Como Coach, como seu Coach, nós vamos ajudar no processo de fazer escolhas, tomar decisões e descobrir o que há de melhor em você. Todos os dias fazemos escolhas para manter ou mudar as nossas vidas. Estas escolhas possuem o poder de preencher nossas vidas. Cada uma delas tem o poder de complementar nossas vidas, torná-la mais ou menos balanceada e este é o processo de viver mais ou menos efetivo.
Life Coaching ajuda você a fazer escolhas que vão criar uma vida efetiva, balanceada e completa. Nos vamos ajudá-lo a conectar seu lado racional com o seu coração de uma forma a transformar sua paixão, seus sonhos em ações para sua vida.
Somos treinados como generalistas a superar diferentes aspectos do processo de coaching, contudo escolhemos especializar fortemente nas áreas relacionadas abaixo:
▪Relacionamentos e intimidade;
▪Gerenciamento de tempo para equalização de estressores;
▪Espiritualidade e crescimento pessoal;
▪Novos empreendedores;
▪Transição de carreira;
▪Executivo e desenvolvimento de negócio.
O Coaching Executivo é uma metodologia utilizada para desenvolver pessoas, promover novos comportamentos desejáveis e atitudes resultando numa nova forma de se ver, ver o outro e entender o mundo.
O processo fornece uma parceria de trabalho excepcionalmente desafiadora para o indivíduo. Neste caso a Meta é estabelecida pela Empresa ou isntituição que nos contrata. Habitualmente são metas estratégicas da Instituição voltadas para transição, expansão ou fortalecimento das atividades fins.
Veja alguns benefícios:
  • Empodera projetos institucionais usando Recursos Humanos no propósito da mudança;
  • Experimenta acessar as áreas particulares da sua própria vida e impedimentos;
  • Prepara para conquista dos objetivos profissionais;
  • Promove o autoconhecimento e melhorias para a comunicação entre equipe.


A primeira abordagem é feita na instituição para o entendimento dos propósitos a serem trabalhados e quais as pessoas chaves selecionadas para o processo de mudança.
Habitualmente o Recursos Humanos da instituição participa do processo. Uma vez que é estabelecida uma relação baseada na confiança e relacionamento, o Coach desafia o pensamento e os pressupostos para apoiar o indivíduo objectivos da instituição.
Os principais elementos da metodologia incluem:
  • Definição dos objetivos, metas de curto prazo e as aspirações de longo prazo.
  • Uma parte importante deste processo é a compreensão de como o indivíduo está se comportando atualmente, bem como refletir sobre os seus pontos fortes e desafios.
  • O Coach apoia o indivíduo a pensar de forma criativa e desenvolver o seu pensamento para produzir estratégias realistas e eficazes para eles e para as suas organizações.
  • O formato do acompanhamento é baseado em um período de tempo acordado ou número de sessões determinado pela agenda e as necessidades da empresa ou instituição contratante.

Sobre Nós

Treinamentos que transformam comportamentos em alta performance

Missão

Prover serviços e treinamentos voltados para desenvolvimento humano utilizando elementos do comportamento para a transformação na vida dos nossos clientes.

Visão

Buscamos ser líderes no processo de transformação do comportamento Humano e referência como provedores de serviços relacionados ao ensino de técnicas de Coaching; Mentoring e Liderança em nossos mercados.

Valores

Orientaçãos para o cliente
Orientações para resultado
Orientação para educação e pesquisa
Profissionalismo com Ética
Produtividade com qualidade
Aprendizagem com Autoconhecimento
Crescimento Sustentável
Trabalho em Equipe
Flexibilidade
Iniciativa e Inovação

Ana Paula Pancieri

Mestre pelo Hospital Albert Einstein com trabalhos desenvolvidos em Liderança; Pós Graduada MBA com Extensão em Liderança pela Universidade de Ohio/USA; Master Coach com chancela da INTERNATIONAL ASSOCIATION OF COACHING (IAC) e membro da Sociedade Latino Americana de Coaching Especialista em Programação Neurolinguística pela Sociedade Brasileira de Programação Neurolinguística. Certificada em Mentoring pela CAC ­ Center for Advanced Coaching.Analista comportamental pela Florida Christian University (FCU). Enfermeira pela Universidade Federal do Espírito Santo ­ UFES com especializações nas instituições Fiocruz; FGV / SP, Ohio University e FICSAE / Hospital Albert Einstein.Trabalho premiado em 2003 pela CNPq e em 2015premiação em Inovação em Saúde pelo Hospital Israelita Albert Einstein. Atuou como Professora Universitária na graduação em Enfermagem nos Centros Universitários UVV e Novo Milênio / ES. Por mais de 5 anos experiência com gestão de pessoas; novos negócios em saúde e Qualidade, no maior Hospital Privado da América Latina.

Alexandre Belico

Mestre e Pesquisador pela FEI/SP; Pós Graduado ­ MBA com Extensão em Liderança pela Universidade de Ohio/USA; Certificado internacionalmente em Coaching com chancela da Florida Christian University. A FCU possui sede na Florida/EUA e é referência em cursos de Mestrado e Doutorado em Coaching e aconselhamento. Pesquisador e Mestre em Administração de Empresas pelo Centro Universitário da FEI­SP; Especialista em Programação Neurolinguística pela Sociedade Brasileira de Programação Neurolinguística. Certificada em Mentoring pela CAC ­ Center for Advanced Coaching. Analista comportamental pela Florida Christian University (FCU). Engenheiro formado a mais de 15 e carreira pautada no desenvolvimento de grandes projetos em telecomunicações, empreendedorismo e relacionamento com grandes Empresas do mercado corporativo. Alexandre busca impactar a vida de pessoas que buscam transformações e que desejam deixar legados de valor para a sociedade. ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­

Nossa Proposta

Trazer mudança de comportamento e atitudes consolidando crenças fortalecedoras capazes de lançar o ser humano em direção ao alcance de suas metas e objetivos. Grandes mudanças começam quando trazemos luz e consciência sobre quem de fato nós somos e como interagimos com o meio.

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